Сфера ІТ, яка довгі роки залишалася опорою українського ринку праці, переживає помітне скорочення персоналу. Згідно з квітневим опитуванням платформи DOU, за останній рік 19% айтівців в Україні були звільнені. Цей показник значно вищий, ніж у 2023 році, коли таких було 16%. Особливо це торкнулося мідлів і сеньйорів — саме ці фахівці становлять більшість серед скорочених.
Основними причинами звільнень залишаються фінансові труднощі, скорочення витрат, а також завершення проєктів. У деяких випадках додаються й конфлікти всередині команд — кожен четвертий тімлід, що втратив роботу, назвав саме це причиною свого звільнення.
Найчастіше під скорочення потрапляли розробники, тестувальники та проєктні менеджери. Водночас зростає потреба в досвідчених технічних спеціалістах, особливо у сферах розробки, DevOps та штучного інтелекту.
Цікаво, що переважна частина звільнених — ті, хто працював у компанії менше п’яти років. Кожен четвертий втратив роботу вже в перший рік після працевлаштування. Попри загальну нестабільність, кількість фахівців «на бенчі» зменшилася вдвічі порівняно з 2023 роком — зараз їх лише 2%. Однак більшість з них не отримує оплату в цей період.
Серед тих, хто тимчасово без проєкту, найбільше досвідчених розробників і QA-фахівців. Більшість активно шукає нові можливості на ринку.
Питання фінансових виплат після звільнення залишається болючим. Повний розрахунок отримали лише дві третини фахівців. Ще 24% залишилися без бонусів та відпускних, а 4% не отримали навіть основної зарплати — таке частіше трапляється в невеликих компаніях і стартапах.
Понад половина айтівців не отримали жодної підтримки після звільнення. Лише окремі компанії запропонували додаткову зарплату, допомогу з працевлаштуванням або дозволили залишити робочу техніку. Особливо вигідно в цьому плані виглядають продуктові компанії — третина з них надала компенсації звільненим працівникам. Натомість у сервісних і аутстафінгових фірмах така підтримка — рідкість.
