Іноді співробітник працює якісно, виконує важливі завдання, але керівництво цього майже не помічає. У результаті він лишається «в тіні» — без похвали й визнання. Якщо ви впізнали себе в такій ситуації, ось кілька способів змінити це.
1. Фіксуйте свої досягнення
Почніть із простого — запишіть, з чого ви стартували на нинішній посаді: які навички мали, які обов’язки виконували та які труднощі долали. Потім складіть перелік своїх теперішніх завдань і умінь. Порівняння покаже, наскільки ви виросли професійно.
Далі згадайте всі свої успіхи за останній рік: від великих контрактів і прибуткових проєктів до менш помітних, але корисних для компанії ідей. Зробіть звичкою зберігати всі докази своїх результатів — відгуки клієнтів, подяки колег, статистику охоплень у соцмережах тощо. Це допоможе не лише підвищити впевненість у собі, а й продемонструвати керівництву вашу цінність.
2. Просіть зворотний зв’язок
Якщо у компанії є практика регулярних зустрічей із керівником — використовуйте її, щоб обговорити свої результати та плани. Якщо ні — самі ініціюйте таку розмову. Попросіть не менше 40–50 хвилин для детального обговорення.
Попередньо підготуйте презентацію своїх досягнень та запитання, які вас хвилюють: як начальник оцінює вашу роботу, що варто покращити, які перспективи він бачить. Це може стати відправною точкою для кар’єрного зростання.
3. Будьте активними в робочих чатах
Не бійтеся ставити запитання чи пропонувати свої ідеї. Діліться досвідом, допомагайте колегам, реагуйте на їхні пропозиції. Якщо у вас є конкретні думки щодо проєкту чи способу вирішення проблеми — озвучуйте їх. Чим активніше ви в діалозі, тим помітнішим стаєте.
4. З’являйтеся у соцмережах компанії
Діліться корисним контентом: порадами, прикладами, відповідями на часті запитання клієнтів. Нехай ваші матеріали підписують вашим ім’ям — це зробить вас впізнаваним і серед клієнтів, і серед колег. А якщо ваша робота принесе компанії додаткову користь, це може стати аргументом для підвищення зарплати.
5. Розвивайте власні професійні канали
Ведіть особистий блог чи профіль, де ділитиметесь робочим досвідом, лайфхаками, роздумами про тайм-менеджмент чи подолання вигорання. З часом аудиторія зростатиме, особливо якщо ви активно залучатимете колег і приєднаєтеся до професійних спільнот.
6. Станьте наставником для новачків
Якщо у вас є власні напрацювання чи ефективні алгоритми роботи, поділіться ними з молодими співробітниками. Запропонуйте керівництву офіційно стати ментором. Це не лише допоможе іншим швидше адаптуватися, а й підкреслить вашу експертність.
7. Виступайте на професійних заходах
Пропонуйте себе як спікера на конференціях або хоча б на внутрішніх зборах компанії. Готуйте цікаві теми, корисні колегам і партнерам. Виступи допоможуть вам закріпитися в ролі активного та цінного працівника, а начальство звикне бачити вас «на виду».
