Рано чи пізно багато фахівців опиняються перед вибором: домагатися підвищення зарплати або посади в теперішній компанії чи почати пошуки нового роботодавця. Пропонуємо кілька запитань, які допоможуть ухвалити зважене рішення.
1. У чому ваші переваги і як вони реалізуються в нинішній компанії
Якщо ви хочете будувати успішну кар’єру, варто визначити свої сильні сторони. Проаналізуйте, які завдання вам даються легко. Згадайте, які справи ви виконуєте із задоволенням. Подумайте, які навички при цьому застосовуєте — саме їх можна вважати вашими перевагами.
Наприклад, у буденних ситуаціях ви працюєте на рівні з іншими, але у форс-мажорах виявляєте особливу ефективність. Вам подобається долати труднощі, і рішення приходять ніби самі собою — це цінна якість.
Пригадайте, про яку допомогу колеги звертаються до вас найчастіше. У цій сфері й можна шукати свої сильні сторони. Якщо важко оцінити себе самостійно, запитайте в колег, за порадою з яких питань вони б прийшли саме до вас.
Далі оцініть, наскільки часто ви застосовуєте ці переваги у поточній роботі. Якщо таких ситуацій багато і вони приносять задоволення — можливо, ви на своєму місці. Якщо ж більшість часу займає рутина і згадати особливих досягнень складно — варто задуматися про нову роботу.
2. Які особисті та кар’єрні цілі ви ставите перед собою
Це, мабуть, головне запитання, від відповіді на яке залежить ваша стратегія розвитку.
Якщо вас влаштовують обов’язки
Є люди, яким комфортно в поточних умовах: подобається справа, графік зручний, нові навички найближчим часом освоювати не планують. Єдине, що хотілося б змінити — зарплату.
У такому разі варто обговорити з керівництвом ваші обов’язки і рівень оплати. Можна прямо озвучити бажану суму та запитати, що потрібно зробити, аби її отримувати. Іноді після таких розмов починається новий етап у кар’єрі.
Після бесіди стане зрозуміліше: або перспективи хороші й варто залишатися, або ваші погляди з керівництвом надто різняться — тоді варто пошукати інше місце.
Якщо ви прагнете розвитку
Можливо, ви втомилися від рутини та хочете нових викликів, а також прагнете освоювати нові навички й розширювати компетенції.
Тут важливо визначити напрямок: розвиватися як експерт і брати складніші проекти чи йти в управління. Це дві різні траєкторії, кожна вимагає свого набору умінь.
Далі варто оцінити, наскільки компанія розвивається, чи з’являються нові цікаві проекти. Якщо так — можна спробувати реалізувати себе в них. Але якщо керівництво проти експериментів і задоволене статус-кво, варто подумати про іншу компанію.
3. Які нові тренди з’явилися у вашій сфері і як вони змінюють професію
Аналіз трендів допоможе вчасно звернути увагу на зміни, які можуть вплинути на вашу професію. Це дозволить визначити, які навички варто додати.
Наприклад, у 2023-му багато дизайнерів переживали через розвиток нейромереж. Одні перейшли в суміжні професії, інші вдосконалювали власний стиль, а треті навчилися використовувати нейросети як інструмент.
Кожен із шляхів виявився робочим. Але не всі дизайнери залишилися на попередніх місцях роботи.
Подумайте, як ваша компанія ставиться до новацій. Якщо підхід кардинально відрізняється від вашого — можливо, настав час для змін.
4. Чи вдається вам зберігати баланс між роботою і особистим життям
Якщо межі робочого дня розмиті й вас це дратує — це мінус. Якщо ж гнучкий графік дозволяє встановлювати комфортний баланс — це плюс.
Головне, щоб робота не виходила за межі офісу й не «з’їдала» особистий час. Інакше недалеко й до вигорання. Якщо ж доводиться постійно працювати вечорами та у вихідні — можливо, варто подумати про інше місце.
При вільному графіку важливо мати періоди, коли вас ніхто не турбує. Якщо ж ви маєте бути на зв’язку майже цілодобово — це тривожний сигнал.
5. Чи подобається вам атмосфера в компанії
Якщо вам приємно бачити колег і спілкуватися з ними — це величезний плюс. Якщо ж атмосфера в офісі чи робочих чатах викликає напруження — навряд чи ситуація зміниться. У такому випадку варто придивитися до вакансій у конкурентів.
6. Що пропонують спеціалістам вашого рівня конкуренти
Важливо знати, які зарплати та умови пропонують фахівцям вашої кваліфікації на ринку. Це допоможе зрозуміти, наскільки ви затребувані.
Але перш ніж кидатися на нову вакансію з удвічі вищою оплатою, треба розібратися, які саме завдання стоять перед цим спеціалістом. Іноді різниця в обов’язках пояснює розрив у зарплаті.
Якщо ж з’ясується, що за подібні до ваших завдання інші компанії платять значно більше, варто спершу обговорити підвищення з керівництвом. І вже після цього вирішувати, залишатися чи йти.
