Кар’єрні сходи не нескінченні. Навіть круті професіонали рано чи пізно стикаються із ситуацією, коли подальше зростання уповільнюється чи припиняється. Це природний процес, який потребує нових стратегій та рішень. При цьому, діставшись вершини, важливо не допустити стагнації та втрати інтересу до того, чим ви займаєтеся. Інакше ви опинитеся на шляху до професійного вигоряння.
Щоб цього не сталося, необхідно продумати план дій, який допоможе як утриматися на вершині, так і знайти нові можливості для зростання. Ось кілька робочих стратегій .
1. Розвивайтеся всередині компанії
Досягши кар’єрної стелі, багато хто замислюється про зміну місця роботи. Але можна обійтися і без таких кардинальних заходів – ось які варіанти тут є.
Ростіть горизонтально
Розгляньте нестандартні варіанти, які готова запропонувати ваша компанія: запуск нового проекту під вашим початком або перехід у суміжні сфери діяльності. Наприклад, комерційний директор може взяти на себе розвиток CRM-маркетингу, а маркетолог – розробити та створити корпоративне медіа. Таким чином вдасться розширити свої обов’язки та зайнятися чимось новим, не ризикуючи кар’єрою. Головне — розробити чіткий план дій та обговорити ці можливості з керівництвом.
Збільшуйте свій дохід
Якщо перерахованих можливостей немає, варто зосередитись на підвищенні продуктивності. Поставте собі за мету оптимізувати поточні процеси або швидше виконувати звичні завдання. Це дозволить ефективніше використовувати робочий час і, можливо, більше заробляти завдяки досягненню вищих KPI.
2. Запустіть свою справу
Круті фахівці часто замислюються над тим, щоб створити власний бізнес. Наприклад, директор з маркетингу може запустити своє маркетингове агентство, а головний бухгалтер відкрити компанію, яка надає аудиторські послуги. І це чудова можливість для зростання.
Головне — не ухвалювати таких рішень імпульсивно. Потрібно проаналізувати, чи справді ви готові до такого серйозного кроку. Ось як це зробити:
- Оцініть свої навички . Хороший керівник – це не обов’язково добрий підприємець. Для досягнення високих результатів у бізнесі потрібен не лише багатий професійний управлінський досвід та крута ідея для бізнесу. Тут потрібен особливий склад розуму, здатність до аналізу ризиків, розроблення стратегій, а також розуміння фінансів та маркетингу.
- Розберіть можливі сценарії . Щоб продумати все до дрібниць, важливо розробити бізнес-план та продумати можливі сценарії розвитку подій — аж до найнегативніших. Ви повинні розуміти, як діятимете в будь-яких ситуаціях. Важливо оцінити всі ризики та подумати про засоби формування фінансової подушки безпеки.
- Зробіть висновки . Якщо ви зазнаєте невдачі, доведеться знову шукати роботу і, можливо, будувати кар’єру з нуля. Чим більше часу та зусиль ви вкладете у свій бізнес, тим складніше буде повернутися до колишньої посади — адже всі знання та навички згодом старіють. Тому ретельно зважте всі за і проти, перш ніж запустити свою справу.
3. Сконцентруйтеся на професійному розвитку
Якщо кар’єрне зростання має межі, то професійне — немає. Ви можете постійно поповнювати свою скарбничку знань та навичок. Це дозволяє не тільки розширити професійні горизонти, але й підвищити дохід завдяки збільшенню продуктивності праці та досягненню вищих KPI.
Прокачуйте hard skills
В рамках багатьох професійних областей регулярно з’являються нові інструменти та тренди, які корисно вивчати, щоб йти в ногу з ринком та залишатися затребуваним фахівцем. Наприклад, ще кілька років тому мало хто використовував у своїй роботі штучний інтелект . Нині ж він застосовується у багатьох сферах, і вміння з ним працювати стає однією з ключових навичок. ІІ використовують не тільки IT-фахівці, а й маркетологи, дизайнери, копірайтери та управлінці.
Розвивайте soft skills
Важливо не лише вчитися, а й використовувати знання на практиці. Але не всі компанії можуть бути відкриті до застосування нових інструментів та технологій. У разі варто зосередитися не так на хард-скилах, але в підвищенні продуктивності. Допоможе в цьому розвиток навичок планування, управління часом , EQ або ведення переговорів. Всі їх можна застосовувати у різних обставинах незалежно від зовнішнього середовища і при цьому постійно зростати професійно, показуючи найкращі результати.
4. Перейдіть до іншої компанії
Якщо в рамках поточної компанії стагнація неминуча, варто розглянути можливість зміни місця роботи. Ось що варто зробити в цьому випадку:
- Виберіть правильну компанію . Щоб постійно розвиватися і рідше впиратися в кар’єрну стелю, варто вибрати компанію, яка активно працює на різних ринках, постійно впроваджує нові проекти та відкрита до експериментів. Там ви знайдете більше можливостей для розширення своїх повноважень та професійного зростання.
- Співвіднесіть свої цілі та можливості . Перед прийняттям остаточного рішення варто подумати, що саме може дати новий роботодавець для вашого кар’єрного та професійного зростання. Наприклад, дозволити вирости до топ-менеджера, запустити власний проект усередині компанії, вільно експериментувати з інструментами та перевіряти гіпотези. Ви повинні мати можливість розвиватися тут у довгостроковій перспективі, щоб не міняти місце роботи надто часто.
Обговорити з керівництвом, що саме для вас важливо і які цілі ви ставите перед собою, варто ще на стадії співбесіди .
5. Вчіть інших
Цей варіант трансформації кар’єри дозволяє ділитися знаннями з колегами, допомагати їм розбиратися з проблемами та правильно вибудовувати роботу.
Почніть викладати
Багато бізнес-тренерів та консультантів — успішні професіонали з великим досвідом та цікавими кейсами. Бізнес-школи із задоволенням приймають до своїх лав таких викладачів, оскільки саме вони здатні дати максимум інформації, яка буде корисною для реальної практики.
Для самих викладачів це не лише можливість спробувати себе у новій сфері та підтвердити високий професійний рівень, а й дізнатися про практику інших компаній від учнів. Така наочність допомагає їм у рамках основної роботи, оскільки стає невичерпним джерелом натхнення та нових ідей.
Стати наставником
У багатьох компаніях розвинена культура наставництва: досвідчені співробітники допомагають новачкам адаптуватися на новому місці, а молодим фахівцям розвиватись у професії. Ви можете взяти участь у вже існуючій програмі, а якщо такої практики немає, створити її з нуля та взяти на себе розвиток цього напряму.
