У будь-якій роботі трапляються моменти, коли хочеться різко встати зі стільця, грюкнути дверима і покласти керівнику заяву про звільнення за власним бажанням. Але в таких ситуаціях краще стримати імпульс — можливо, саме зараз не найвдаліший час, аби залишати роботу. І справа тут не у гороскопах, а в холодних розрахунках. Ось які нюанси варто врахувати, якщо ви замислилися над звільненням.
З фінансової точки зору
Грошове питання, мабуть, найважливіше. Тож почнемо саме з нього.
Виплати та бонуси
Якщо у компанії передбачені додаткові заохочення — «тринадцята» зарплата, річні премії чи бонуси за вислугу років, потрібно враховувати, коли саме вони нараховуються. У різних організаціях строки різні: десь «тринадцяту» зарплату платять у січні, а десь річна премія приходить лише у березні–квітні після підбиття підсумків. Тому важливо пам’ятати свій графік виплат. Якщо бонус вже «на носі», буде прикро його втратити. Тут діє просте правило: спершу гроші — потім заява.
З іншого боку, якщо працювати вже несила, а до премії ще 8 місяців — звільнятися можна зараз. А якщо у вас на руках вигідна пропозиція з нової роботи, то бонуси старої компанії взагалі втрачають значення.
Невикористана відпустка
У «білих» компаніях невикористані дні компенсуються грошима. Розмір компенсації залежить від ваших доходів за останні 12 місяців. Тобто якщо ви підете після премій чи офіційних бонусів, компенсація буде більшою.
Кількість днів у місяці
Якщо ви відпрацювали місяць повністю, зарплата нараховується без знижок. Але якщо менше — сума залежатиме від кількості робочих днів у цьому місяці. Чим менше робочих днів, тим вигідніше відпрацювати місяць до кінця і вже потім звільнятися.
Вислуга років
Якщо ваш стаж впливає на зарплату, пенсію чи інші виплати, краще дочекатися, поки відпрацюєте повний рік. У майбутньому це може позбавити від неприємних нюансів у підрахунках.
З точки зору кар’єри
Якщо ви вирішили звільнятися не через виграш у лотерею чи спадок від далекого дядька, а тим більше без нового офера на руках, варто врахувати й інші фактори.
Сезонність пошуку
Кількість вакансій і кандидатів залежить від пори року. Навесні та восени HR-відділи активніше шукають працівників, але й конкуренція вища. Влітку вакансій менше, проте і відгуків на них теж, що може дати шанс отримати посаду, яка в інший сезон здавалася б недосяжною. Це усереднені тенденції, для вашої сфери ситуація може бути іншою.
Сезонність авралів
У більшості професій є періоди затишшя та «гарячі» сезони. Якщо ви хочете піти по-хорошому, краще не оголошувати про звільнення напередодні авралів. Інакше вас можуть запам’ятати як людину, що підставила колег.
Стаж у компанії
Круглі цифри завжди виглядають переконливіше. У резюме «5 років на посаді» виглядає краще, ніж «4 роки і 11 місяців». Звісно, не варто залишатися ще на пів року лише заради гарної цифри, але якщо йдеться про кілька тижнів — можна почекати.
