Як працівника можуть покарати за відмову проходити медичний огляд

    1058

    Ухилення від проходження обов’язкового медогляду може спричинити дисциплінарну відповідальність працівника аж до звільнення. Про це нагадує Управління Держпраці у Хмельницькій області.

    Так, деякі категорії працівників зобов’язаний проходити попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди.

    Обов’язкові медогляди проводяться для працівників: зайнятих на важких роботах; роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; роботах, де є потреба у професійному доборі, і до 21 року (щорічно).

    «Медичні огляди проводяться відповідно до Порядку від 21.05.2007 № 246. Додатки до Порядку містять Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, а також Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників», – йдеться у повідомленні.

    Роботодавець може притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження зарплати. Це передбачено ст. 46 КЗпП та розділу III Порядку,

    За ухилення працівника від проходження медичного огляду роботодавець може, у тому числі, і звільнити його.

    Поділись






    • новини партнерів

    • не пропусти

    • магазин