Ці питання стануть у пригоді навіть тим, хто не замислюється про зміну роботи, адже задоволений поточною посадою. Але водночас розуміє: у будь-якій сфері, зокрема й професійній, іноді потрібні зміни. Відповівши на кожен пункт, ви зможете побачити, у якому напрямку розвиватися далі.
1. Що хотілося б робити більше, а що — менше
Це одне з найважливіших запитань для будь-якого фахівця. Складіть список своїх посадових обов’язків, додайте регулярні справи та час від часу — нестандартні завдання. У результаті ви отримаєте довгий перелік і цінний матеріал для аналізу.
Переглянувши його, можна здивуватися різноманіттю завдань або ж навпаки — побачити, що останнім часом доводиться виконувати одне й те саме. Хтось усвідомить, що більшу частину часу займають адміністративні дрібниці, а не те, заради чого він обрав цю професію. Інші, навпаки, відзначать, що рутини майже немає, а нестандартних викликів чимало.
Ваша мета — розділити перелік на те, чим хочеться займатися частіше, і те, що хотілося б робити рідше. Наприклад, вас цікавить аналітика, але більшість часу займає робота з клієнтськими заявками. Подумайте, як виглядала б ваша робота, якби вдалося реалізувати бажане, і запишіть висновки. Це стане підставою для розмови з керівництвом. Можливо, настав час переглянути посадові обов’язки на користь і вам, і компанії.
2. Як стати помітнішим
Йдеться про те, щоб колеги та керівництво бачили ваші зусилля і цінували внесок. Важливо, щоб усі знали, у чому ви є експертом, а де вас складно замінити.
Наприклад, у рекламному відділі саме ви краще за всіх розумієте актуальні тренди в інтернеті. Тому без вашої участі розробити кампанію неможливо. Але така репутація складається не завжди сама собою. Часто навіть професіонали не усвідомлюють, у чому їхня унікальність, не кажучи вже про колег і начальників.
Спробуйте описати себе одним-трьома короткими реченнями: «Я — спеціаліст, який…». Які навички чи якості ви виділите? Що робить вас особливим? У чому ви вже незамінні або прагнете бути такими?
Подумайте також, чи співпадає це з тим, як бачать вас колеги. Якщо ні — що можна зробити, аби стати помітнішим? Наприклад, час від часу ділитися у робочому чаті ідеями щодо використання нових трендів. Так ви поступово закріпите за собою статус експерта.
3. Чого потрібно досягти, щоб вважати цей рік дуже вдалим
Це запитання дозволяє помріяти, але в межах реальності. Уявіть, які досяжні результати змусили б вас пишатися собою.
Можливо, це виступ спікером на великій конференції, керівництво важливим проєктом чи підвищення на посаді. Визначте кроки, які для цього потрібні. Наприклад, щоб стати спікером, варто розробити власний підхід до вирішення професійних завдань, потренуватися говорити впевнено та відповідати на несподівані питання.
Запишіть план дій і почніть рухатися вперед. Навіть якщо на це піде більше року, ви все одно підніметеся на нову сходинку розвитку.
4. Що головне у нинішній роботі
Або інакше: заради чого я щодня йду на роботу? Першою відповіддю можуть бути гроші. Але окрім фінансової вигоди, зазвичай існують нематеріальні чинники, які утримують вас у професії та компанії.
У кожного вони свої. Один учитель бачить мету в тому, щоб пояснити складні науки просто. Інший — у тому, щоб показати красу формул. Третій — щоб довести, що навчання може бути веселим.
Знайдіть свою головну місію й усвідомте, як ви реалізуєте її щодня. Це допоможе пам’ятати про цінності навіть у складні часи. А якщо відчуєте втому чи вигорання, розуміння важливості вашої місії стане джерелом сил.
5. Якби не ця професія, чим хотілося б займатися
Це бонусне запитання. Воно допоможе подивитися на роботу під іншим кутом і використати прийоми з іншої сфери.
Наприклад, менеджер із продажу міг би уявити себе ілюстратором, адже любить мислити образами. Це може стати його унікальною «фішкою»: демонструвати переваги комерційних пропозицій не лише словами, а й схемами, діаграмами, навіть коміксами. У результаті клієнти зрозуміють аргументи краще, а угод стане більше.
Подібні питання варто ставити собі щонайменше раз на рік. Вони допоможуть усвідомити свої кар’єрні цілі й обрати найефективніші шляхи для їх досягнення.
